Россия сегодня Опции

[ConQveroR]

скрытый текст

Россия сегодня...
Примерчик:дочерину подругу(юриста по образованию)лишили премии, но не за месяц, как обычно, а на год вперёд???!!! Когда она, естественно подала иск в суд на противоправные действия администрации, суд, нАШ РОССИЙСКИЙ СПРАВЕДЛИВЫЙ И ГУМАННЫЙ СУД, иск отклонил?! Ну и что ждать от этой страны в дальнейшем???

премия не может начисляться вперед.
ты можешь оспаривать штрафы и взыскания от работодателя, а начисление премии только прерогатива нанимателя. Странно что юрист по образованию этого не знала...

Вот такие вот юристы. Тож мне сдаётся, что не всё так однозначно как нам пытаются впарить.

если честный оппозиционер то должен не брать премии , темболее раньше начисления!)) я тоже не понимаю, человек ещё не заработал эту премию , а вдруг в следующем году будет плохо и премий совсем не светит, но об томи никто не думает, тут просто примерчик...

Да Бог с ней с премией. Просто если предлагается кого-нибудь поднять на вилы, то суть вопроса должна быть освещена досконально и со всех сторон. А не так что, лишили премии, суд пидорас.

ну это ж у них нормально...

[волк36]

Россия сегодня...
Примерчик:дочерину подругу(юриста по образованию)лишили премии, но не за месяц, как обычно, а на год вперёд???!!! Когда она, естественно подала иск в суд на противоправные действия администрации, суд, нАШ РОССИЙСКИЙ СПРАВЕДЛИВЫЙ И ГУМАННЫЙ СУД, иск отклонил?! Ну и что ждать от этой страны в дальнейшем???

премия не может начисляться вперед.
ты можешь оспаривать штрафы и взыскания от работодателя, а начисление премии только прерогатива нанимателя. Странно что юрист по образованию этого не знала...
Премия это не обязательная надбавка к з-п.

Так ее лишили на ГОД ВПЕРЕД... Именно это она оспаривала вроде... Можно таким образом на 5 лет вперед лишить и хуй оспоришь... херня какая то

Как можно лишить того, что необязательно к начислению?

Надо смотреть трудовой договор. Если там бонусная система, то в случае выполнения определенного объема премирование является обязательной частью оплаты труда.
То есть, эта девушка, при таком раскладе, может год работать в пол-силы, выполняя непримируемый объем работ - за оклад.

[ConQveroR]

так и я об чем, главное власть помоями облить, в суть не обязательно влезать...

Какую власть? Какими помоями? Кто посмел?

да не ты!)) ты как раз залез в разборы досканально как и я!)))

[БАБАЙ]

Надо смотреть трудовой договор. Если там бонусная система, то в случае выполнения определенного объема премирование является обязательной частью оплаты труда.
То есть, эта девушка, при таком раскладе, может год работать в пол-силы, выполняя непримируемый объем работ - за оклад.

Ага! Или пахать как лошадь зная что хуй а не премия... Тебе не кажется, что сама ситуация абсурдна?

[Kostian7777]

Суд вписывается за работника по факту если даже он насрал на работу большими кучками. Что там натворил юрист, что бы проиграть суд, я не знаю.

ёпрст, ну ты то куда, вопрос не стоит выеденного яйца.
Премия это бонус от работодателя, который может начислять только по воле работодателя. Нельзя устроиться на работу и ждать что вот у меня 30 з-п,20 премия. Твоё только 30 з-п, за которые ты можешь кусаться, судиться и с ума сходить. Премии нельзя лишить вперед в принципе, работодатель просто не будет её начислять, так как посчитал это нужным, в зависимости от разных факторов-работы сотрудника, благополучия организации.

[ConQveroR]

скрытый текст

Россия сегодня...
Примерчик:дочерину подругу(юриста по образованию)лишили премии, но не за месяц, как обычно, а на год вперёд???!!! Когда она, естественно подала иск в суд на противоправные действия администрации, суд, нАШ РОССИЙСКИЙ СПРАВЕДЛИВЫЙ И ГУМАННЫЙ СУД, иск отклонил?! Ну и что ждать от этой страны в дальнейшем???

премия не может начисляться вперед.
ты можешь оспаривать штрафы и взыскания от работодателя, а начисление премии только прерогатива нанимателя. Странно что юрист по образованию этого не знала...
Премия это не обязательная надбавка к з-п.

Так ее лишили на ГОД ВПЕРЕД... Именно это она оспаривала вроде... Можно таким образом на 5 лет вперед лишить и хуй оспоришь... херня какая то

Как можно лишить того, что необязательно к начислению?

Надо смотреть трудовой договор. Если там бонусная система, то в случае выполнения определенного объема премирование является обязательной частью оплаты труда.
То есть, эта девушка, при таком раскладе, может год работать в пол-силы, выполняя непримируемый объем работ - за оклад.

а могут и уволить раньше, до чего доебаться всегда найдут.

[Колхозный панк]

скрытый текст

Россия сегодня...
Примерчик:дочерину подругу(юриста по образованию)лишили премии, но не за месяц, как обычно, а на год вперёд???!!! Когда она, естественно подала иск в суд на противоправные действия администрации, суд, нАШ РОССИЙСКИЙ СПРАВЕДЛИВЫЙ И ГУМАННЫЙ СУД, иск отклонил?! Ну и что ждать от этой страны в дальнейшем???

премия не может начисляться вперед.
ты можешь оспаривать штрафы и взыскания от работодателя, а начисление премии только прерогатива нанимателя. Странно что юрист по образованию этого не знала...
Премия это не обязательная надбавка к з-п.

Так ее лишили на ГОД ВПЕРЕД... Именно это она оспаривала вроде... Можно таким образом на 5 лет вперед лишить и хуй оспоришь... херня какая то

Как можно лишить того, что необязательно к начислению?

Надо смотреть трудовой договор. Если там бонусная система, то в случае выполнения определенного объема премирование является обязательной частью оплаты труда.
То есть, эта девушка, при таком раскладе, может год работать в пол-силы, выполняя непримируемый объем работ - за оклад.

Во-во, трудовой договор и решение суда неплохо бы увидеть.
К тому же лишение премии и невыплата есть две большие разницы. Интересно об чём в данном случае речь идёт.

[волк36]

Надо смотреть трудовой договор. Если там бонусная система, то в случае выполнения определенного объема премирование является обязательной частью оплаты труда.
То есть, эта девушка, при таком раскладе, может год работать в пол-силы, выполняя непримируемый объем работ - за оклад.

Ага! Или пахать как лошадь зная что хуй а не премия... Тебе не кажется, что сама ситуация абсурдна?

Безусловно. И, еси чесна, то я не представляю, что суд примет к рассмотрению заявление по такому вопросу. В смысле - лишение на год в перед.
Вот если она выполнила объем работ, подпадающий под премирование согласно трудового/коллективного договора, а работодатель отказывается выплачивать должное, тогда суд примет и рассмотрит.
Если премирование не является обязательным пунктом в договоре, то это не более чем решение работодателя, по сути направленное на заявление по собственному от лишенки. Видимо увольнять побаивается, нет повода, а так мож сама уйдет

[Kostian7777]

Надо смотреть трудовой договор. Если там бонусная система, то в случае выполнения определенного объема премирование является обязательной частью оплаты труда.
То есть, эта девушка, при таком раскладе, может год работать в пол-силы, выполняя непримируемый объем работ - за оклад.

у кого в тд прописан объем минимальных и премируемых работ?

[Красный Пищевик]

слышал звон, да не знает где он...

[волк36]

Суд вписывается за работника по факту если даже он насрал на работу большими кучками. Что там натворил юрист, что бы проиграть суд, я не знаю.

ёпрст, ну ты то куда, вопрос не стоит выеденного яйца.
Премия это бонус от работодателя, который может начислять только по воле работодателя. Нельзя устроиться на работу и ждать что вот у меня 30 з-п,20 премия. Твоё только 30 з-п, за которые ты можешь кусаться, судиться и с ума сходить. Премии нельзя лишить вперед в принципе, работодатель просто не будет её начислять, так как посчитал это нужным, в зависимости от разных факторов-работы сотрудника, благополучия организации.

Нет, бывает обязательное премирование каждый месяц в случае отсутствия нареканий, выполнения необходимого объема работ, ну и тому подобное. Прям в колдоговоре прописано - оклад + 50% премии ежемесячно.
При таких условиях лишение на год является нарушением договора, но по окончании расчетного периода. Например, месяц отработала без проблем, но премию не дали - можно идти в суд и выигрывать.

[Kostian7777]

Суд вписывается за работника по факту если даже он насрал на работу большими кучками. Что там натворил юрист, что бы проиграть суд, я не знаю.

ёпрст, ну ты то куда, вопрос не стоит выеденного яйца.
Премия это бонус от работодателя, который может начислять только по воле работодателя. Нельзя устроиться на работу и ждать что вот у меня 30 з-п,20 премия. Твоё только 30 з-п, за которые ты можешь кусаться, судиться и с ума сходить. Премии нельзя лишить вперед в принципе, работодатель просто не будет её начислять, так как посчитал это нужным, в зависимости от разных факторов-работы сотрудника, благополучия организации.

Нет, бывает обязательное премирование каждый месяц в случае отсутствия нареканий, выполнения необходимого объема работ, ну и тому подобное. Прям в колдоговоре прописано - оклад + 50% премии ежемесячно.
При таких условиях лишение на год является нарушением договора, но по окончании расчетного периода. Например, месяц отработала без проблем, но премию не дали - можно идти в суд и выигрывать.

область применения таких договоров?

[Protoss]

И Лукаш твой, и Путен - оба рассчитывают и рыбки съесть, и на ёлку влезть (условно говоря, и Богу помолиться, и чертям, и среди атеистов сойти за 'своих чуваков')

это и называется - политика

Политика была у Черчилля. А это - элементарное лицемерие и двуличие

[БАБАЙ]

Суд вписывается за работника по факту если даже он насрал на работу большими кучками. Что там натворил юрист, что бы проиграть суд, я не знаю.

ёпрст, ну ты то куда, вопрос не стоит выеденного яйца.
Премия это бонус от работодателя, который может начислять только по воле работодателя. Нельзя устроиться на работу и ждать что вот у меня 30 з-п,20 премия. Твоё только 30 з-п, за которые ты можешь кусаться, судиться и с ума сходить. Премии нельзя лишить вперед в принципе, работодатель просто не будет её начислять, так как посчитал это нужным, в зависимости от разных факторов-работы сотрудника, благополучия организации.

Нет, бывает обязательное премирование каждый месяц в случае отсутствия нареканий, выполнения необходимого объема работ, ну и тому подобное. Прям в колдоговоре прописано - оклад + 50% премии ежемесячно.
При таких условиях лишение на год является нарушением договора, но по окончании расчетного периода. Например, месяц отработала без проблем, но премию не дали - можно идти в суд и выигрывать.

Вот тут соглашусь...

[волк36]

Надо смотреть трудовой договор. Если там бонусная система, то в случае выполнения определенного объема премирование является обязательной частью оплаты труда.
То есть, эта девушка, при таком раскладе, может год работать в пол-силы, выполняя непримируемый объем работ - за оклад.

у кого в тд прописан объем минимальных и премируемых работ?

При бонусной системе. Например обязательный план продаж прям помесячно, + 10% продаж значит столько-то премия, если +50% продаж то уже больший процент, ну и т. Д. Например в кока-коле так продажники работают, да много где.